Werving & Selectie
Op zoek naar medische professionals?
Een van de diensten die OCRE verleent is werving en selectie. Binnen OCRE Medical Services werven wij middels onze specialistische kennis en expertise geschikte professionals via werving en selectie. Hierbij kan je denken aan laboratorium analisten/technicians, ondersteunend personeel, teamleiders en managers.
Wanneer bedrijven intern niet de capaciteit of kennis hebben om geschikte professionals te werven kan OCRE Medical Services hen ondersteunen door middel van een werving & selectie constructie.
Wat is werving & selectie?
Bij werving & selectie ontvangen wij eerst een zeer specifiek profiel van onze klant dat perfect zou moeten passen binnen hun team. Met onze eigen ervaring binnen ziekenhuizen, laboratoriums, huisartsenpraktijken, thuiszorg, farmacie en life sciences zijn wij in staat om die perfecte match te vinden en de juiste professional te plaatsen waarbij het vaak gaat om een langdurige of vaste aanstelling.
Hoe werven wij de juiste professionals?
Ons team werft professionals met een focus op de prikkeling en het enthousiasme van de kandidaten. We zoeken teamspelers die nieuwe uitdagingen optimistisch benaderen. Daarnaast rekruteren we voor de juiste professionals die hun professionele carrière willen ontwikkelen en samen met OCRE en onze klanten willen groeien.
1. Klantbehoeften indentificeren
Wanneer we een aanvraag ontvangen, stellen we eerst een wervingsplan op en wijzen we een recruiter toe met de meeste ervaring met betrekking tot de sector of vaardigheden beschreven in de vacature.
2. Zoeken naar kandidaat
We gaan eerst op zoek naar geschikte kandidaten in onze bestaande pool van professionals, daarna publiceren we de vacature op onze website en sociale mediakanalen en gebruiken we onze wervingstools om potentiële kandidaten te vinden.
3. Selectie en interviews
Door middel van telefoongesprekken, interviews op ons kantoor of videoconferenties met potentiële kandidaten, selecteren we degenen die volgens ons het meest geschikt zijn voor de functie.
4. Introductie bij klant
Na selectie en interne gesprekken stellen wij onze lijst met geschikte kandidaten voor aan onze opdrachtgever. Bij acceptatie gaat de kandidaat naar de opdrachtgever voor een gesprek.
4. Opstellen van contract
Salaris, uren en secundaire arbeidsvoorwaarden worden besproken met de opdrachtgever en kandidaat(en).
6. Plaatsing
Wanneer alles is afgerond, luiden we de plaatsingsbel op ons kantoor.
Ons team staat klaar om te werven
Ons team kan u helpen bij al uw vragen over uitzenden en het vinden van flexibel talent voor uw organisatie
Robin de Coq
